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IPO LISBOA

60 enfermeiros no IPO de Lisboa vão ter a sua situação resolvida após intervenção do SITEU.

Os enfermeiros que ainda se mantinham a 40 horas, não estavam a ser abrangidos pelo DL 80-B/2022, conforme entendimento da instituição.

O SITEU reuniu com os enfermeiros para perceber o que os enfermeiros estavam disponíveis a fazer para resolver a situação.
Fez a intervenção necessária para solucionar este problema.

No dia 19 o Conselho de administração reuniu com os enfermeiros e transmitiu a informação de que estes seriam abrangidos e posicionados segundo o DL 80-B/202, na sua plenitude, pois o valor hora dos enfermeiros em 40h é igual ao valor hora dos enfermeiros com 35h por semana.

Ficamos muito satisfeitos com a resolução de mais uma situação de conflitos laborais.

Estamos juntos na resolução dos problemas dos enfermeiros.

Estimados colegas

Dec Lei nº 80-B/2022

Foi promulgado dia 26/11/2022 o Decreto de Lei que regulariza a contagem dos pontos, para mitigar os efeitos do congelamento das carreiras da função pública, referentes ao ano do descongelamento das carreiras, 2018.

Como é do conhecimento geral, este diploma regulariza algumas injustiças gritantes, que não queriam mais calar.

O facto dos Enfermeiros em CIT não terem mitigação dos anos de congelamento da carreira como os Enfermeiros em CTFP.

O facto dos enfermeiros em CTFP terem ficado sem pontos aquando a revisão da carreira.

Devido aos Enfermeiros da categoria de chefe ou de supervisor, da carreira subsistente, não terem a sua situação regularizada na revisão da carreira, ficando finalmente com o DL 71 de 27 de maio de 2019 e agora com a negociação que se fez.

Temos consciência que há ainda um longo caminho a percorrer, como dissemos na mesa negocial, com esta negociação ficam 10% dos problemas das carreiras dos enfermeiros mitigados.

Faltam resolver ainda muitas injustiças regularizar a carreira como carreira única, mas com 3 categorias no mínimo.

Faltam os salários dos enfermeiros serem equiparados, no mínimo, aos técnicos superiores das carreiras especiais, que é onde eles pertencem.

Falta a profissão ser considera de desgaste rápido, principalmente a nível emocional e psicológico, sendo revista a idade da reforma.

Falta rever a avaliação de desempenho e rever o SIADAP.

Falta rever os níveis da tabela salarial, em que os enfermeiros têm de trabalhar 110 anos para atingir o topo da carreira, não vale a pena andarmos a tapar o sol com a peneira, somos todos inteligentes.

Faltam as instituições na sua maioria cumprirem as leis, principalmente isto.

Que se cumpram as leis de trabalho.

Os enfermeiros nunca falharam ao país, o país tem obrigação de retribuir da mesma forma e os cidadãos têm o dever de exigir esta conduta dos nossos representantes governamentais.

Sempre Juntos

#semprejuntos

#siteusemprejuntos

#emdefesadosns

#ministeriodasaude

#presidenciadarepublica

ESCLARECIMENTO

 


Pela informação díspar que tem chegado ao SITEU sobre a mesa negocial do passado dia 26
de outubro, e por forma a esclarecermos todos os enfermeiros, cumpre-nos reiterar a
comunicação proferida, até agora, por este Sindicato:


Esta mesa negocial diz respeito, à contagem dos pontos detidos pelos enfermeiros para
efeitos de mudança de posição remuneratória, ou seja, a matéria em negociação prende-se
com os pontos que não foram contados aos enfermeiros com Contratos de Trabalho em Funções
Públicas (CTFP) e que passaram, em 2011, 2012 e 2013 para o 1º nível remuneratório, bem
como para os enfermeiros com Contratos Individuais de Trabalho (CIT) que nunca viram os seus
pontos contados.


» nesta mesa negocial a luta do SITEU é «


• Contagem do tempo de serviço desde a última progressão remuneratória, como foi negociado para o OE para 2018, de modo a mitigar os efeitos dos anos de congelamento das carreiras,


• A reposição no nível remuneratório correto de todos os enfermeiros, independentemente do vínculo,


• Contagem dos pontos independentemente dos sucessivos contratos de trabalho assim como de instituições,


• Promover a igualdade entre os CTFP e os CIT,


• Assegurar que os pontos remanescentes relevem para progressões futuras, para enfermeiros, enfermeiros especialistas e enfermeiros gestores,


• Eliminar os niveis remuneratórios virtuais das categorias dos enfermeiros especialistas e gestores,

 


» é claro para o SITEU que se o descongelamento das progressões foi a janeiro de 2018 os retroativos devem, também, ser referentes a essa data;


» o SITEU apresentará no próximo dia 02 de novembro, na nova reunião com o Ministério da Saúde, a sua contraproposta. Como sempre dissemos não teremos uma postura reativa em temas tão fraturantes para a vida dos enfermeiros, para além de que a promessa em Orçamento de Estado deve ser cumprida


Assim, reiteramos, também, que as outras matérias relativas à carreira de enfermagem
não estão de todo esquecidas


Neste momento, temos de nos focar na resolução imediata da contagem dos pontos detidos pelos enfermeiros para efeitos de mudança de posição remuneratória, com a certeza de que o nosso empenho é diário e que continuaremos a lutar pelas desigualdades existentes na carreira de enfermagem.

 


Lutamos por todos os enfermeiros, sempre.
Gorete Pimentel
Presidente do SITEU

Aviso

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E tu??

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Momento de  Despertar

Comunicado da Presidente do SITEU.

 

Estimados colegas!

O SITEU recomenda que não aceitem a proposta de trabalho a recibos verdes que várias instituições têm anunciado, mas principalmente pelos valores remuneratórios ridículos que estão a propor.

Se as instituições precisam de enfermeiros, têm de pagar o que é justo pelo trabalho diferenciado e especializado dos enfermeiros.

Os gestores têm de poder contratar sem autorização previa da tutela.

As direções das instituições públicas são nomeadas, tem de haver confiança no seu trabalho.

Este tipo de contratação não interessa aos trabalhadores, só interessa à tutela e à gestão da instituição, pois deste modo não têm qualquer encargo e responsabilidade com os enfermeiros e não têm de alargar o quadro de pessoal.

Valorizem o vosso trabalho e a vossa vida, pois é disso que se trata.

Sempre Juntos

Gorete Pimentel

#semprejuntos

#siteu

#emdefesadosns

#diznaoaosrecibosverdes

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 SITEU - Sindicato Independente de Todos Enfermeiros Unidos do Continente e Ilhas

  • Missão 

  • Visão

  • Valores

 

 

Missão:

  • Inovar, garantir e promover o adequado funcionamento dos órgãos constitutivos do sindicato.

  • Representar, organizar e defender os Enfermeiros associados, de forma a garantir permanentemente a satisfação e interesses profissionais, económicos, sociais e políticos dos enfermeiros através da eficiência, e qualidade dos serviços prestados.

 

Visão:

  • Ser o sindicato de referência, com solidez perspicácia e inovação, para o desenvolvimento da defesa profissional dos enfermeiros, através da representação efetiva nos respetivos espaços de poderes legalmente instituídos. Colmatar dúvidas laborais e estar ao nível do grau das exigências dos enfermeiros. 

 

Valores:

  • Èticos e Morais; Honestidade, simplicidade e transparência; Respeito à vida, à dignidade do ser humanos e meio ambiente; Valorização da classe dos trabalhadores Enfermeiros; Responsabilidade Social.

Carissímo Colega, sócio, Enfermeiro(a),

 

O SITEU representa o ideal de União de Todos os Enfermeiros do país.

Porque visionamos cada um dos nossos sócios como o representante de TODOS nós e da classe profissional queremos que todos possam dar o seu melhor e sentir total bem-estar físico, emocional e psicológico perante os desafios da profissão.

Somos agora uma entidade recetora para a Ordem dos Psicólogos Portugueses.

Criámos para si o Gabinete de Apoio Psicológico (GAP- SITEU). Por ser nosso associado (a) tem a possibilidade de aceder a serviços de Psicologia à distância, de forma cómoda, gratuita, personalizada e totalmente confidencial e sigilosa, respeitando todos os padrões éticos e deontológicos. Os nossos colegas não sócios também poderão aceder ao serviço, contudo mediante o pagamento do respetivo valor tabelado.

Reconhecer a necessidade de ajuda é um sinal de enorme coragem.

Pode agendar consulta e obter mais informações clicando em cima da imagem referente à parceria, no respetivo separador do nosso site, ou em https://www.appointfix.com/book/GAP-SITEU, na nossa página do facebook e instagram.

Qualquer dúvida não hesite em entrar em contato connosco.

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